広島県福利厚生（ふくりこうせい）とは、
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福利厚生は会社（介護施設）が社員（従業員）に対して給与の他に手当として支払われるものです。
また、社員（従業員）だけでなく、配偶者や家族の為に支払われるものもあります。
福利厚生の種類
福利厚生には「社会保険」「厚生年金」の法定内福利と、会社（介護施設）が設定する法定外福利があります。
広島県の福利厚生を具体的に考える
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法定内福利厚生の種類
【労働保険】よく聞きますね。労働保険は、労働者災害補償保険と雇用保険の２つを総称して労働保険といいます。
■労働者災害補償保険とはよく聞く「労災」のことです。
業務上災害（就業中の事故）や通勤災害（通勤途中の事故）に対し、治療費、休業補償などが給付されます。
■雇用保険は転職、解雇、会社の倒産、一身上の都合などで、失業した場合に所定の失業給付を受けられるものです。
上記の保険は、労働者(パートタイマー、アルバイト含む)を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業となり、事業主は成立(加入)手続を行い、労働保険料を納付しなければなりません。ここで気になるのが会社が独自に設定している『法定外福利』だと思います。
この法定外福利が充実している会社（介護施設）ほど、就職してから安定した生活を保つことが出来ると思います。法定外福利厚生の種類
■余暇・娯楽関連：社員旅行やクラブ活動などの社内で余暇活動を行ったり、スポーツクラブや保養所などを格安で利用できる制度などがあります。
■住宅関連：家賃の補助を手当として支給したり、独身寮や、社宅などを保有している企業もあります。
法定外福利厚生を具体的に
経団連の調査では次のように分類されています。
(1)住宅 社宅などの給与住宅、持ち家援助
(2)医療・保健 診療所などの医療施設、健康診断など保健衛生
(3)慶弔・共済・保険 団体生命保険など
(4)生活援護 食堂、売店、作業衣支給、通勤バス、保育所、育英資金、ホームヘルプ制度
(5)文化・体育・レクリエーション
(6)その他 法定福利付加給付、財産形成など。
就職先・転職先を選択する時の参考にして頂ければ幸いです。
有給休暇や家族手当・住宅手当など見落とさないで下さいね。
広島県 介護の取り組み
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富山県の具体的な介護取組内容 （労働環境の改善）
労働環境・処遇の改善
代替職員の確保等による研修機会の確保
○現任職員を実務者研修等に派遣する際に代替職員を雇用する【基金】
⇒代替職員を確保することで、職員が研修を受けやすくなりスキルアップを図ることができる。
エルダー・メンター制度の導入支援による早期離職の防止
○中堅の介護職員を対象に、実践的な指導ができる専門講師による出前講座を開催
⇒中堅職員が指導法を学ぶことで、新任職員等に対し適切な指導を行うことができ、離職防止につなげる。
雇用管理改善の推進 （介護ロボット導入支援やＩＣＴの活用 等）
○ロボット介護機器導入や業務のＩＣＴ化による業務改善を支援
⇒労働環境の改善により職員の負担軽減を図る。
その他の「労働環境・処遇の改善」の取組
○福祉施設経営者や管理者等を対象とした、職員の定着につながる人材育成・処遇等に係る講演会等を開催【基金】
⇒職場環境の改善・向上により、職員の職場への定着へつなげる。
国を挙げてバックアップ
高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。
たくさんの介護施設で転職求人の募集があります
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ホームヘルパーの需要と求人
介護を必要としている人が急増している今日の日本では、ホームヘルパーの求人が沢山あります。
常に需要のある職業です。
ホームヘルパーと言うのは、正式名称を訪問介護員と言います。
都道府県知事の指定する、訪問介護員養成研修の課程を修了した者を通称ホームヘルパーや、ヘルパーと言います。
ホームヘルパーは、日常の生活の中で介護を必要としている家庭に訪問して、介護等のサービスを行います。
ホームヘルパーには１級と２級があります。ホームヘルパー２級資格取得者は、身体介護や家事援助などが行えます。
ホームヘルパー１級資格取得者は、訪問介護事業所において利用者とホームヘルパーとのコーディネートを行う、サービス提供責任者となることができます。
いずれのホームヘルパー求人も常に行われています。
求人は、都道府県の公営の施設から、民間の有料の施設まであります。
就職して仕事をしながらスキルアップが目指せる仕事です。
また、自分の都合を考えながらパートとして働くこともできます。
介護士・ヘルパーのパート求人情報
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1【1】再就職にあたって、譲れないことは何でしょうか。（希望・条件）
- ご主人の扶養内でお仕事したい。
- 子供が小さいので16時までがいい。
- 保育園や家から近い方がいい。
- 福利厚生がしっかりしているところがいい。
【2】次に、介護施設で働く意欲は何でしょうか。(動機・目標・提供できるもの）
- おじいちゃん、おばあちゃんが今まで生きてきた経験にふれて、これからの人生を楽しくするためのサポートがしたい。
- お給料や時給がいいこと。
- 経験が積んで、資格が取れるようになりたい。
- 研修が充実していて、知識をたくさん学べること。
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- 施設長の介護に対する考え方に共感できること。
- これからますます必要となる介護について学んで、将来は自分の施設を作りたい。
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それに、同じデイサービスと言っても、仕事内容はたくさんあります。
先ほど考えた、【1】あなたの希望を叶え、【2】意欲を発揮できる施設はどこでしょうか。
介護施設にはたくさんの種類があります。
あなたの希望するお仕事内容は、どの施設なら希望が叶うでしょうか。か？
どこの施設なら家庭とお仕事を両立できるでしょうか。
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唯一、面接をするときのわずかな時間でのみ、わずかな情報を入手できます。
ですが、面接の前に知っておきたいですよね。
そんな時は、介護業界で長年転職やパート・アルバイトのサポートをしている、パート勤務のプロに相談してみるのが一番早く、適切な情報が入ってきます。
また、求人情報だけでなく、面接の指導や、就職後のフォローまでしてくれます。
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- パート探しの際につい見落としがちになってしまう注意点なども、アドバイスさせていただきます。
- ただ求人を紹介するだけでなく、パート転職のプロとして、面接対策から給与・待遇面での条件交渉、円満退社の為のフォロー、転職後のアフターサポートまで、あなたの大切な転職を二人三脚でバックアップ致します！
- 全国の病院や介護施設の採用担当者と継続的かつ、密に情報交換をしています。
- ただ情報を蓄えるだけでなく、定期的に現場に足を運び、そこで実際に働いている介護職員さんから生の現場の情報を集めています。
- インターネットや雑誌に掲載されている求人情報からは分からない、中身の濃い情報を事前に確認したうえで、応募するかどうかの判断ができます。
求人情報を見ながら一人で考える時間ももちろん必要です。
ただ、行き詰ったなら、プロに相談してみてはいかがでしょうか。
転職支援サイトでの就職・転職成功者の声
ケアマネージャー 千葉県 （50代前半 女性）
【担当エージェントについて】
担当のエージェントさんには本当にお世話になりました。
一番はじめのお電話で私の気持ちをくみ取ってくださり、
なおかつ自分自身でもよくわかっていない私の適性を判断され、私に合う環境のところをご紹介して下さいました。
面接で緊張してうまく話せない私に代わって、聞きたいことをお話しして下さって、本当に感謝でした。
いつも絶妙なタイミングでお電話をくださり、私の気持ちを聞いてくださいました。
何もかも安心しておまかせすることができたのは、担当者さんのお人柄とふところの大きさのおかげさまだと思います。
就職してからも少しでも不安なことがあれば、相談できる人がいらっしゃるということは本当に心強く安心です。
どうかこれからもよろしくお願いいたします。
本当にありがとうございました。
ヘルパー 栃木県 （20代 女性）
【担当エージェントについて】
私からのしつこい質問攻撃にも毎回丁寧に答えて下さってとても感謝しています。
紹介頂いた職場もきちんと私の希望が反映されてて実際に働きに行くのが楽しみでもあります。
希望の地域が地域なので求人を探すのも大変だったと思います。
働きながらの転職活動は思ったよりも大変でしたがサポートがあったからこそ、いくつものやまを越えることができました。
本当にありがとうございました。
もうしばらく私からのメール攻撃にお付き合い頂くことになるでしょうがよろしくお願いしますね(笑)
ケアワーカー 東京都 （50代 男性）
あまり期待しないで、インターネットから登録したのですが素早い連絡と希望に沿った案件の紹介に驚きました。
自分では短時間で幅広く探せませんし、希望の年収などもこちらからはなかなか言い出せないものなので助かりました。
【担当エージェントについて】
介護業界という事もあるのでしょうが、一度もお会いしないでいきなり面接同行という方法はかなりびっくりしました。
大変なお仕事ですね。
担当者さんは落ち着いていて、感じの良い方だったので安心しました。