鹿児島県福利厚生（ふくりこうせい）とは、
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福利厚生は会社（介護施設）が社員（従業員）に対して給与の他に手当として支払われるものです。
また、社員（従業員）だけでなく、配偶者や家族の為に支払われるものもあります。
福利厚生の種類
福利厚生には「社会保険」「厚生年金」の法定内福利と、会社（介護施設）が設定する法定外福利があります。
鹿児島県の福利厚生を具体的に考える
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法定内福利厚生の種類
【労働保険】よく聞きますね。労働保険は、労働者災害補償保険と雇用保険の２つを総称して労働保険といいます。
■労働者災害補償保険とはよく聞く「労災」のことです。
業務上災害（就業中の事故）や通勤災害（通勤途中の事故）に対し、治療費、休業補償などが給付されます。
■雇用保険は転職、解雇、会社の倒産、一身上の都合などで、失業した場合に所定の失業給付を受けられるものです。
上記の保険は、労働者(パートタイマー、アルバイト含む)を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業となり、事業主は成立(加入)手続を行い、労働保険料を納付しなければなりません。ここで気になるのが会社が独自に設定している『法定外福利』だと思います。
この法定外福利が充実している会社（介護施設）ほど、就職してから安定した生活を保つことが出来ると思います。法定外福利厚生の種類
■余暇・娯楽関連：社員旅行やクラブ活動などの社内で余暇活動を行ったり、スポーツクラブや保養所などを格安で利用できる制度などがあります。
■住宅関連：家賃の補助を手当として支給したり、独身寮や、社宅などを保有している企業もあります。
法定外福利厚生を具体的に
経団連の調査では次のように分類されています。
(1)住宅 社宅などの給与住宅、持ち家援助
(2)医療・保健 診療所などの医療施設、健康診断など保健衛生
(3)慶弔・共済・保険 団体生命保険など
(4)生活援護 食堂、売店、作業衣支給、通勤バス、保育所、育英資金、ホームヘルプ制度
(5)文化・体育・レクリエーション
(6)その他 法定福利付加給付、財産形成など。
就職先・転職先を選択する時の参考にして頂ければ幸いです。
有給休暇や家族手当・住宅手当など見落とさないで下さいね。
鹿児島県 介護の取り組み
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三重県介護の具体的な取組内容（資質の向上）
マネジメントや医療的ケア・認知症ケアなどの研修の受講支援
○喀痰吸引等業務を行う介護職員を養成するため、介護職員向け研修及び指導者向け研修を実施。【基金】
○認知症ケアに携わる人材育成のための各種研修を実施。【基金】
○介護職員のチームリーダーとして必要な資質向上のための研修を実施。【基金】
⇒○喀痰吸引等を行うことができる介護職員を９０名養成
○喀痰吸引等の研修指導者を１００名養成 等その他の「資質の向上」の取組
○成年後見人の養成及び活動を支援する事業への支援。【基金】
⇒○成年後見人の養成と制度の理解促進
介護施設等職員の資質向上等
現状と課題
○介護施設等における医療的ケアの必要性が高まっている中で、その中心となる特別養護老人ホーム等、介護保険施設で働く看護職員の資質を向上させることが求められてきました。
○介護保険法の改正や高齢者虐待防止法の施行に伴って、介護施設等において高齢者の権利擁護のための取組みを行うこととされています。
○これまで、当面のやむを得ず必要な措置として、在宅・特別養護老人ホーム等において、介護職員等がたんの吸引などのうち、一定の行為を行うことが運用によって認められてきました。しかし、こうした対応を法律において位置づけるべきであるとの考えから、たんの吸引等が必要な方に対して、必要なケアをより安全に提供することとし、2011（平成 23）年６月に介護保険法等改正法が公布され、社会福祉士及び介護福祉士法が一部改正されました。
○たんの吸引等について、社会福祉士及び介護福祉士法に基づいて 2012（平成 24）年度から実施できるように、2011（平成 23）年度から介護職員等に対する研修を実施しています。
県の取組
○介護保険施設で働く看護職員を対象とした権利擁護に基づく研修を実施するとともに、研修を通じた看護職員間のネットワーク構築を支援します。
○社会福祉士及び介護福祉士法に基づく登録の要件を満たした たんの吸引等の研修を行う機関について、登録を行います。
○社会福祉士及び介護福祉士法に基づく登録の要件を満たした たんの吸引等の業務を行う者については、事業所ごとに登録を行います。
子供中心の生活を守りたい！
・残業はできません
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精神保健福祉相談員の仕事内容
- 精神保健福祉相談員 とは
【仕事の内容】
精神障がい者の社会復帰や社会参加の支援を行うお仕事①就職活動の助言、職場生活のアドバイスなど各種助言や情報提供を行う
②各種支援事業に関する手続き、地域福祉の計画立案、地域にへの社会復帰プログラムや支援ネットワークの構築
③心神喪失などにより犯罪行為を行ってしまった精神疾患者の社会復帰プログラム作成など
※精神保健福祉相談員は保健所などで働く公務員であるため、公務員試験への合格も必要となるが、求人としては、医療機関、介護・福祉施設からのニーズも増えています。【勤務場所】
医療機関、自立訓練事業所、ケアセンター、保健所、精神保健福祉センター など【必要な資格】
精神保健福祉士（国家資格）
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介護等の資格がある場合には採用に有利になりますので持っている資格として応募時に忘れずに入力することが大切です。
介護職は社会的ニーズが高く、無資格ＯＫの施設や中高年などシニア層でも働くことができる場所もあるため、働きながら介護の資格を取りたい方やベテランの方もこうしたサービスを利用して職場を見つけることが可能です。
介護施設の種類と特徴
介護施設の種類と特徴
- デイサービス
- 自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。
- 【特徴】夜勤がない。日曜日が休みの施設が多い。レクレーション中心、機能訓練中心など、施設により特徴がある。
- 特別養護老人ホーム
- 身体や精神に障がいがあるなどし、家庭での介護が難しい人（65歳以上の要介護者）を長期的視野で介護提供する場所。
- 【特徴】医師、看護師が常勤しているため、医療的な不安がない。介護度の高い方が多いため、技術が高まる長期的なケア提供が可能。
- グループホーム
- 認知症対応型共同生活介護事業所。要介護度1以上で、認知症状があるものの、自分の身の回りのことは自分で出来るという高齢者が地域社会の中で共同生活を行う場所。
スタッフは、積極的な介護提供を行うというよりは苦手なことや出来ないことを助ける黒子的役割。 - 【特徴】少人数制(1ユニット9人以下)のため、変化に気付きやすい。施設でありながら、家庭的な雰囲気である。提供する介護ではなく、共に行う介護を学べる(家事支援も必須)。
- 有料老人ホーム
- 主に60歳以上の自立高齢者が生活をする住居。 民間企業が最も多く参入しており、中にはホテル並みの接遇でサービスを行うホームもある。入居条件や部屋タイプなどは、施設により大きく異なる。
- 【特徴】同僚のケアを学べる。昇給昇格、キャリアプランなどが分かりやすく体系化されている場合が多く、将来的なビジョンを描きやすい。
- ショートステイ
- 短期入所生活介護。自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、 一時的な宿泊サービス提供する場所。
- 【特徴】様々な状態の利用者に接することが出来る。介護の高い方は、比較的少ない。
- サービス付き高齢者向け住宅
- 一般賃貸住宅の内、主に60歳以上の自立高齢者の入居を主とする住宅。一般住宅のため、入居条件等は物件により異なる。極めて一般的な個宅式のものから、キッチンやリビング、浴室を共有部にも設けたものなどさまざま。
- 【特徴】訪問宅が同一建物内のため、移動にデメリットがない。在宅でも、同僚が近くにいるから安心。
- 老人保健施設
- 入院の必要がなくなった、マヒやけがの症状が安定した高齢者（65歳以上の要介護者）が自宅復帰する前に、短～中期的にケアする場所。
※3カ月、6カ月の単位で入所する施設。自宅に戻ることが前提。 - 【特徴】機能回復を目指した介護を行うため、快復(もしくは維持)への変化が実感できる。多くの職種のスタッフがいるため、ケアへの多様なアプローチが学べる。
- 小規模多機能施設
- 自宅で生活をしながら、介護を受けている人に対し、日中の一時的なケアを提供する場所。介護スタッフによる送迎サービスのある施設がほとんど。
- 【特徴】在宅サービスでありながら24時間の状態把握が可能。訪問看護、訪問リハなどとの組み合わせが可能となり、ケアの知識の幅が広がる。
- 訪問介護
- 自宅で生活をしながら、介護を受けている人のご自宅に訪問し、その家庭のやり方にそった介護提供を行うサービス。
※サービス提供は、原則ヘルパー1名で行う。 - 【特徴】一対一で介護が出来る。自宅近くで土地勘を活かしながら働ける。のびのび働ける。時間単位で動ける。
- 訪問入浴
- ご家庭の浴槽で入浴することが困難な方のご自宅に、専用の浴槽を積んだ入浴車で訪問して入浴を行うサービス。高齢者に限らず、重度障がい者へのサービス提供もある。
- ケアハウス
- 助成制度が利用できるため、低所得者の比較的費用負担が少なく、60歳以上の高齢者が、食事や洗濯などの生活介護を受けられる施設。