熊本県デイサービス福利厚生の目的

熊本県福利厚生（ふくりこうせい）とは、

• 福利厚生は会社（介護施設）が社員（従業員）に対して給与の他に手当として支払われるものです。
  また、社員（従業員）だけでなく、配偶者や家族の為に支払われるものもあります。
  

  福利厚生の種類

  福利厚生には「社会保険」「厚生年金」の法定内福利と、会社（介護施設）が設定する法定外福利があります。

熊本県の福利厚生を具体的に考える

• 法定内福利厚生の種類

  【労働保険】よく聞きますね。労働保険は、労働者災害補償保険と雇用保険の２つを総称して労働保険といいます。
  ■労働者災害補償保険とはよく聞く「労災」のことです。
  業務上災害（就業中の事故）や通勤災害（通勤途中の事故）に対し、治療費、休業補償などが給付されます。
  ■雇用保険は転職、解雇、会社の倒産、一身上の都合などで、失業した場合に所定の失業給付を受けられるものです。
  
  上記の保険は、労働者(パートタイマー、アルバイト含む)を一人でも雇用していれば、業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業となり、事業主は成立(加入)手続を行い、労働保険料を納付しなければなりません。
  

  ここで気になるのが会社が独自に設定している『法定外福利』だと思います。
  この法定外福利が充実している会社（介護施設）ほど、就職してから安定した生活を保つことが出来ると思います。

  法定外福利厚生の種類

  ■余暇・娯楽関連：社員旅行やクラブ活動などの社内で余暇活動を行ったり、スポーツクラブや保養所などを格安で利用できる制度などがあります。
  ■住宅関連：家賃の補助を手当として支給したり、独身寮や、社宅などを保有している企業もあります。
  
  法定外福利厚生を具体的に
  経団連の調査では次のように分類されています。
  (1)住宅　社宅などの給与住宅、持ち家援助
  (2)医療・保健　診療所などの医療施設、健康診断など保健衛生
  (3)慶弔・共済・保険　団体生命保険など
  (4)生活援護　食堂、売店、作業衣支給、通勤バス、保育所、育英資金、ホームヘルプ制度
  (5)文化・体育・レクリエーション
  (6)その他　法定福利付加給付、財産形成など。
  
  就職先・転職先を選択する時の参考にして頂ければ幸いです。
  有給休暇や家族手当・住宅手当など見落とさないで下さいね。

熊本県 介護の取り組み

• 静岡県介護の具体的な取組内容（資質の向上）

  マネジメントや医療的ケア・認知症ケアなどの研修の受講支援

  ○認知症介護に係る各種研修、かかりつけ医及び一般病院医療従事者向けの認知症対応力向上研修の実施
  
  ⇒○700余名の人材を養成
  
  

  その他の「資質の向上」の取組

  ○生活支援コーディネーター養成研修や生活支援コーディネーター連絡会の実施
  
  ⇒○120人の生活支援コーディネーターを養成
  
  

  介護人材の実績と今後のニーズ

  ●高齢化の進行に伴う介護需要の増加に呼応して、介護職員は年々増加している。
  ●しかし、それ以上に高齢化の進行スピードが速く、今後の介護需要の増大に対応した介護人材の確保が喫緊の課題となっている。
  
  

  介護職員数

  2011年 30,961人
  2012年 33,446人
  2013年 32,748人
  2014年 34,610人
  2020年 47,935人
  2025年 53,331人
  
  

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